टाइम्स इंटरनेट लिमिटेड (टीआईएल) ने पिछले तीन दिनों में 120 से अधिक कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया है। इस बात की पुष्टि कंपनी के पांच वरिष्ठ अधिकारियों ने न्यूज़लॉन्ड्री से की। टीआईएल, टाइम्स ग्रुप का डिजिटल डिवीजन है, जिसमें ‘आइडीवा (iDiva), मेंस एक्सपी (MensXP) और क्रिकबज़ (Cricbuzz)’ जैसे वर्टिकल शामिल हैं। सभी कर्मचारियों को नौकरी से निकाले जाने की तारीख से तीन महीने का वेतन दिया गया है और उनकी आधिकारिक ईमेल आईडी तुरंत बंद कर दी गई है।
टाइम्स इंटरनेट लिमिटेड ने अगस्त में 100 कर्मचारियों को नौकरी से हटाया था। टीआईएल में यह छंटनी का दूसरा दौर है। उस समय, टीआईएल ने एक बयान जारी कर वादा किया था कि यह छंटनी “एक बार” ही हो रही है। यानि कंपनी ने कर्मचारियों को भरोसा दिया था कि भविष्य में फिर ऐसा नही होगा। टीआईएल के चार वरिष्ठ अधिकारियों और एक कर्मचारी ने न्यूज़लॉन्ड्री को बताया कि उन्हें भी यही बताया गया था। यही कारण है कि कर्मचारियों को छंटनी की आशंका नहीं थी।
एक वरिष्ठ अधिकारी ने कहा, “किसी को इसकी जानकारी नहीं थी और हर कोई गहरे आश्चर्य में था।” एक अन्य ने कहा, “उन्होंने विभाग के प्रमुखों को भी सूचित नहीं किया। एक-एक लोगों को फोन करके बुलाया गया और गोपनीय तरीके से छंटनी की गई है।”
इसकी शुरुआत बुधवार, 13 दिसंबर को ईटी स्पॉटलाइट टीम के पांच कर्मचारियों की बर्खास्तगी के साथ हुई-जो इकोनॉमिक टाइम्स वेबसाइट की एक शाखा है जो ब्रांडों के लिए अनुकूलित सामग्री बनाती है। उन्हें बताया गया कि उनकी इकाई “अलाभकारी” है।
ईटी स्पॉटलाइट के एक कर्मचारी ने कहा कि यह “चौंकाने वाला” था क्योंकि “किसी पर भी विचार नहीं किया गया”।
उन्होंने कहा कि “सुबह जब कर्मचारी कार्यालय में आए उन्हें बताया गया कि आपकी इकाई ने खराब प्रदर्शन किया है और लाभदायक नहीं है। इसलिए, हमें संख्याओं को तर्कसंगत बनाना होगा और दुर्भाग्य से आपका नाम सूची में है।”
टीम के दो अन्य कर्मचारियों ने पुष्टि की कि यही हुआ है। उनमें से एक ने कहा, “यह कैसे संभव है कि छंटनी के मुद्दे पर वरिष्ठ लोगों से विचार नहीं किया गया?” टीम के एक वरिष्ठ अधिकारी ने कहा, “यह बहुत बड़ी गड़बड़ी होने वाली है। चूंकि बहुत सारी परियोजनाएं लंबित हैं, हम नहीं जानते कि उन्हें कैसे क्रियान्वित किया जाएगा।”
टीआईएल में संपादकीय, प्रोडक्शन, डिजाइन और बिक्री सहित हर विभाग में छंटनी हुई हैं। लेकिन अभी तक यह स्पष्ट नहीं है कि प्रत्येक विभाग से कितने कर्मचारियों को निकाला गया।
ग्रुप मे विभाजन के बाद बढ़ा संकट
दरअसल, टाइम्स ग्रुप में ऊपर से स्तर पर संघर्ष चल रहा है। छह महीने पहले कंपनी का विनीत जैन और समीर जैन के बीच बंटवारा हुआ। समीर को समूह का प्रिंट व्यवसाय (जो बड़ा राजस्व उत्पन्न करता है) और इसके ऑनलाइन विभाग मिले। छोटे भाई विनीत ने 3,000 करोड़ रुपये के नकद भुगतान के साथ प्रसारण और रेडियो का व्यवसाय मिला।
टीआईएल के एक प्रवक्ता ने न्यूज़लॉन्ड्री को बताया कि पुनर्गठन और छंटनी कंपनी में दोहराव को दूर करने के लिए किया जा रहा है। यानि कंपनी को लगता है कि एक ही विभाग में एक ही काम के लिए कई कर्मचारियों का रखा गया है। “यह विभाजन प्रक्रिया का एक हिस्सा है। क्योंकि रिकॉर्ड में बंटवारा हो चुका है, अब जमीन पर बंटवारा हो रहा है।”
टाइम्स ग्रुप ने कभी भी विभाजन पर कोई टिप्पणी नहीं की है। वरिष्ठ अधिकारी अब यह मानते हैं कि छंटनी परिसंपत्तियों के विभाजन का परिणाम है, जो उत्पादों के “एकीकरण” की ओर बढ़ रही है जो अगले “तीन महीनों” में लागू होगी।
उनमें से दो ने सुझाव दिया कि ईटी प्राइम और टीओआई प्लस जैसे वर्टिकल-जो वर्तमान में टीआईएल के तहत काम करते हैं-को बीसीसीएल के साथ एकीकृत किया जाएगा। एक अधिकारी ने कहा, “ऐसे सभी प्रोडक्ट जहां वरिष्ठ पत्रकार मौलिक सामग्री तैयार करते हैं, बीसीसीएल के पास होंगे।”
एक अन्य कार्यकारी के अनुसार, “दो प्रोडक्ट का एकीकरण कुछ समय के लिए कुछ कर्मचारियों को बचा सकता है। लेकिन एक बिंदु के बाद, ऐसे पत्रकार होंगे जो समान बीट्स को कवर करेंगे, इसलिए वे भी बाद में छंटनी के शिकार होंगे।
अक्टूबर में, टीआईएल ने कर्मचारियों की मध्यावधि समीक्षा की, जिसके बाद टीआईएल के उपाध्यक्ष सत्यन गजवानी के साथ टाउन हॉल में बैठक हुई। वह समीर जैन के दामाद भी हैं। टाउन हॉल में उपस्थित दो वरिष्ठ अधिकारियों के अनुसार “श्री गजवानी ने कहा कि टीआईएल राजस्व के लिए मुख्य मूल कंपनी पर निर्भर थी। लेकिन अब इसके अपने पैरों पर खड़े होने का समय आ गया है।”
उपस्थित एक कर्मचारी ने कहा कि गजवानी ने टीआईएल के “अस्तित्व संकट” में बताया।
अब, उनमें से 120 के चले जाने से, टीआईएल कर्मचारी “गहरे भय और गहरी अनिश्चितता में काम कर रहे हैं”, एक कर्मचारी के अनुसार। उन्होंने कहा, “ज्यादातर लोग बाहर अवसरों की तलाश में हैं।”
न्यूज़लॉन्ड्री ने जिन कर्मचारियों से बात की, उन्होंने कहा कि उन्हें उम्मीद है कि जब तक कर्मचारियों की संख्या “आधी” नहीं हो जाती, तब तक छंटनी के “कई” दौर चलेंगे। उनमें से एक ने कहा, “प्रबंधन ने स्पष्ट रूप से किसी को नहीं बताया है कि क्या यह रुकेगा।” “लेकिन उन्होंने मुझसे कहा कि हर किसी को अपने लिए ‘समझने और निर्णय लेने’ की ज़रूरत है कि क्या यह वह जगह है जहां वे रहना चाहते हैं।”
हालांकि, अगस्त की तरह, टीआईएल के एक प्रवक्ता कह रहे हैं कि यह “अंतिम दौर” है और आगे कोई छंटनी नहीं होगी।