सब्यसाची दत्ता
हम अजीबोगरीब समय में जी रहे हैं – दशकों तक 20वीं सदी से 21 वीं सदी में संक्रमण के दौरान यह VUCA (अस्थिर, अनिश्चित, जटिल और अस्पष्ट) दुनिया हुआ करती थी , लेकिन कुछ पंडितों का मानना है कि धुरी अब BANI (भंगुर, चिंताग्रस्त, गैर-रेखीय और समझ से परे) की ओर झुक गई है। हालांकि समान रूप से मजबूत, ये दोनों अलग-अलग आवाज़ें शांतिपूर्वक सह-अस्तित्व में हैं। इसे आप जो चाहें कहें लेकिन इस बात से इनकार नहीं किया जा सकता कि इसी तरह कुछ अन्य समकालीन मुद्दों पर भी मजबूत, ठोस विचार हैं जो एक-दूसरे से बिल्कुल अलग हैं।
कॉर्पोरेट जगत में इस समय एक बहस चल रही है कि कर्मचारियों को कितने घंटे काम करना चाहिए! कुछ प्रमुख लोग सप्ताह में 70 घंटे काम करने की मांग करते हैं, कुछ चाहते हैं कि उनके कर्मचारी रविवार को भी कार्यालय में रहें, जबकि दूसरी तरफ, हम देखते हैं कि जापान जल्द ही चार दिन का कार्य सप्ताह शुरू करने जा रहा है, जो कि कुछ अन्य देशों में पहले से ही प्रचलन में है! यह मत भूलिए कि बहुत पहले फ्रांस ने काम के घंटों के बाद ईमेल भेजना अवैध बना दिया था! दुनिया इतनी साफ-सुथरी तरीके से विभाजित दिखती है!
ऐसे समय में, कार्ल जंग की प्रसिद्ध उक्ति याद करें, “जीवन वास्तव में चालीस से शुरू होता है….” और जब तक कोई व्यक्ति अपनी किशोरावस्था से बाहर निकलता है, कॉर्पोरेट जगत उसे रिटायरमेंट स्लिप थमा देता है। साथ ही, जीवन प्रत्याशा में वृद्धि के साथ कई लोगों का मानना है कि साठ की उम्र ही नया चालीस है। किसी व्यक्ति को एक निश्चित जन्मदिन मनाते ही काम पर जाने से रोकने का विचार काफी भयानक है। और यहीं से ‘रीवायरमेंट’ की अवधारणा ने जोरदार तरीके से प्रवेश किया है!
एक बार जब कॉर्पोरेट कार्यकारी के रूप में कार्यकाल समाप्त हो जाता है, तो यह एक नए जुनून की शुरुआत भी हो सकती है! अनिश्चित भविष्य को देखने के बजाय, जिसमें वित्तीय चिंताएँ शामिल हो सकती हैं, यह सलाह दी जाती है कि व्यक्ति को नए मोर्चे तलाशने चाहिए – खुद को नए सिरे से तैयार करने का एक कार्य! यह साहसिक बदलाव भी चिह्नित कर सकता है – जिसे मैं ‘मानव परित्याग प्रक्रिया’ कहना पसंद करूँगा!
एक बार जब आप नियमित काम की बेड़ियों से मुक्त हो जाते हैं, तो आपको अपने अंदर से प्रेरणा लेनी चाहिए! यह न केवल किसी व्यक्ति को उसकी पिछली बाधाओं से मुक्त करता है, बल्कि उसे उन अधूरे सपनों को प्राप्त करने में भी मदद करता है जो उसने लंबे समय से संजोए हुए हैं। शायद यह आशीर्वाद हो सकता है कि रीसेट पहल व्यक्ति को पवित्र इकिगाई तक पहुँचने के लिए प्रेरित करती है ।
हमारे बीच ऐसे बहुत से उदाहरण हैं, जो स्पष्ट रूप से देखे जा सकते हैं, जहां पेशेवरों ने ‘रीवायरमेंट’ को सहजता से अपनाया है। कई पूर्व खिलाड़ी सेवानिवृत्ति के बाद एक बेहतरीन कोच बन गए हैं – जिनेदिन जिदान (फुटबॉल), पुलेला गोपीचंद (बैडमिंटन), या गैरी कर्स्टन (क्रिकेट) – कुछ नाम!
ऐसे भी बहुत से उदाहरण हैं जहाँ लोगों ने अपना पेशा बदला और अपने नए क्षेत्रों में उत्कृष्टता हासिल की। खुद को पूरी तरह से पुनः कौशल प्रदान करके उन्होंने एक नए व्यक्तित्व का आविष्कार किया जिसने उनकी दूसरी पारी में उद्देश्य और पूर्णता की भावना पैदा की होगी! इस तरह के बदलाव कहना जितना आसान है, करना उतना ही मुश्किल है! वित्तीय मांगों द्वारा प्रेरित सहज प्रेरणा और ठहराव के प्रति गहरी नापसंदगी – कुछ मामलों में – सभी व्यक्तियों को सेवानिवृत्ति को त्यागने और ‘रीवायरमेंट’ को अपनाने के लिए प्रेरित करते हैं , जिससे उनके करियर में नई ऊँचाइयाँ जुड़ती हैं!
(लेखक भारत में एक ब्रिटिश बहुराष्ट्रीय कंपनी के कंट्री जनरल मैनेजर हैं। )